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為增強企業之間學習交流、開拓視野，體會不同類型企業的先進管理經驗和優秀企業文化，深圳人力資源管理協會舉辦了的“向標桿學習，走進LED上市公司雷曼股份”的活動。
深圳市人力資源管理協會是由中國科學院大學、深圳和香港高校專家，深圳企業高管、HR高管等志同道合的人士聯合發起，經深圳市民政局核準的非盈利社會團體。2017年9月14日下午，該協會曾曉華會長帶領深圳人力界的各精英同仁近30人來到雷曼股份參觀學習，李漫鐵董事長率雷曼股份人力資源中心、企管中心領導給予了熱情地接待。
深圳人力資源管理協會參訪人員一行首先參觀了雷曼股份的企業形象展示廳，通過圖、文、產品的立體多維展示，了解雷曼股份發展歷程、企業文化、高科技LED產業和體育產業發展現狀。
隨后，大家移步至雷曼多功活動廳進行座談交流。在觀看了雷曼股份的企業宣傳片、深圳人人雷曼足球俱樂部宣傳片及澳超紐卡斯爾噴氣機足球俱樂部宣傳片后，參訪人員對雷曼股份雙主業跨界發展有了更直觀的認知。在分享環節中，雷曼股份品牌及公共關系部負責人進行了《跨界——LED與體育并駕齊驅》的主題分享，詳細講解了雷曼股份的發展歷程，LED主業的技術、產品與經典案例，體育主業的業務分布與布局，以及雷曼的學習文化與企業文化等內容。她介紹雷曼于2004年成立，2011年牽手中超成功，為中超聯賽提供LED廣告顯示屏，并以此為契機進入足球產業，完成了設備供應商到運維服務商再到資源運營的跨越。在確定了雷曼高科技LED與體育資源運營并行的雙主業戰略后，雷曼股份不斷夯實提升LED主業，同時積極布局足球體育產業鏈的資源整合。
隨后，雷曼股份李漫鐵董事長進行了《雷曼經營之道》的精彩分享，他從個人的二次創業史說起，分享了企業運營的管理經驗，他談到了個人對LED技術的專注，也談到了他對足球的情懷。他認為當代中國企業家應該既能為國家創造利潤，又能履行應有的社會責任。最后李董用一句話：“用LED點亮世界的繁華，讓足球點燃都市的激情”深刻詮釋了雷曼人的社會責任和雷曼人的足球夢。
在最后的交流互動討論環節，參訪人員就公司經營、人力資源管理、企業文化建設等多方面問題與雷曼股份的管理人員展開了熱烈互動交流。參訪人員紛紛表示此行收獲頗多，對雷曼的優秀企業管理和文化表示贊賞。其中一位參訪人員當即感悟：“因為熱愛，所以努力；因為努力，所以專業；因為專業，所以成功！--參觀雷曼股份有感”
樹行業標桿，引行業先鋒。未來雷曼股份將憑借在高科技LED產業的積淀及在體育產業的先發優勢，成為一個資本輸出、管理輸出、品牌輸出的具有高度社會責任感的上市企業。同時秉著“走出去，引進來”的學習理念，雷曼將繼續加強與各協會組織、企業間的交流與學習，共同提升企業發展質量，并助力雷曼股份高科技LED產品及體育資源運營雙主業騰飛！
