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中祥創新舉行的內部員工籃球賽
中祥創新綜合報道：企業文化如何建設，一直以來都是注重企業文化企業管理者老生常談的話題了，近日互聯網上一條“為了建設企業文化，檢驗員工忠誠，逼職工剃光頭”事件引起社會各界熱議，褒貶不一。值得重視企業文化的企業深思，到底如何建設企業文化呢？而事實上要想真正提高員工忠誠度，就需要從尊重員工、理解員工、關心愛護員工、維護員工權益和發展等方面做起，。中祥創新的企業文化一直以來都堅持“以人為本，員工第一”的宗旨，總裁錢逢濤說“贏得了員工的信任，也就贏得了天下，“水能載舟，亦能覆舟”這個是千年不變的定理。
中祥創新企業文化之路，是如何開展的呢？ 筆者在中祥創新科技園區，一走進中祥創新，在大門口旁側就能看見佇立了門口醒目企業文化宣傳欄，宣傳欄的內容更是與企業動態員工生活緊密結合。大致有：各種各樣預防知識、員工園地、企業資訊，多樣化的資訊滿足各種需求。值得觸動感動的是，走進中祥創新文化長廊，由中祥創新員工笑臉組成的一面笑臉墻映入眼簾，這樣的笑臉讓的員工每天都為之振奮，帶著愉悅的心情開展接下來一天的工作，更向眾多遠道來訪的客戶展現出中祥創新欣欣向榮的蓬勃景象。中祥創新企業文化在細節體現淋漓盡致，向世界展示中祥創新蓬勃生機。
員工籃球賽、生日聚會、優秀員工獎、戶外拓展旅游、年終總結表彰大會無不說明中祥在對待員工上狠下功夫。據了解，中祥創新企業報刊已經發行十三期，在接下來的第十四新增加入企業文學版塊，這一版塊無疑會給中祥創新員工帶來新的生活，提供精神糧食，符合中祥創新以分享為主題的文化精神，在新一期內刊中不僅有員工的攝影書法作品，還有工作心得領悟等文字作品。中祥創新企業內刊定期向客戶、員工、社會媒體發行。期待與社會各界一同見證中祥創新的成長，中祥創新羽翼豐腴之時定會不留余力回饋社會，服務社會，共同促進中國LED行業發展。
企業文化不僅能突出品牌，也是一種特殊情感的寄托，提起微軟，人們都會知道這是“激情文化”，提起可口可樂，人們馬上想到“品牌，是一種情感”，那么提起中祥創新，人們會想到什么呢“以人為本，員工第一；科學管理，忠于制度、客戶至上，品質為先”！中祥創新這樣的企業文化也同樣會穿透時間和空間，帶來長遠的感召力。
